女性活躍推進法に関する行動計画・情報
行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、職場と家庭の両方において性別に関係なく活躍し、長く働き続けることができる雇用環境を目指し、次のような行動計画を策定します。
1．計画期間
令和８年４月１日から令和１３年３月３１日までの５年間
2．目標と取組内容・実施時期
目標1:採用した労働者に占める無期雇用女性労働者の割合を40％以上とする
＜取組内容＞
- 職場と家庭の両方において、性別に関係なくともに活躍できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 柔軟な働き方を実現する諸制度の整備と運用
- 性別に関係なく活躍できる職場であることの求職者に向けた広報
＜実施時期＞
令和８年４月より
目標2:女性の平均継続勤務年数を現状より10％上げる
＜取組内容＞
- 離職防止のため、仕事と家庭の両立支援を目的とする諸制度の整備と運用 （育児・介護に関する制度の利用、有給休暇の計画的な取得の推進 等）
- 集合教育の整備により、従業員間のコミュニケーションと帰属意識の向上
- ＤＸ推進により業務効率化を図り、個々の負担軽減
＜実施時期＞
令和８年４月より
⼥性活躍推進法に基づく情報公表
労働者の男女の賃金差異（2024年度実績）
| 男女の賃金差異 | |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 72.6% |
| 非正規雇用労働者 | 60.2% |
| 全ての労働者 | 74.0% |